СОГЛАСОВАНО:
Представитель Общего собрания
работников Школы
^
Е.Н. Мангилева
«03» июня 2016г.
Протокол № 4

I.

УТВЕРЖДАЮ:
>ектор МКУ
ДО АГО
«Ачитская ДШИ»
c -tie ;,
А.В.Николаева
«14» июля 2016г.
Приказ № 85
! « Ш

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального казенного учреждения дополнительного
образования Ачитского городского округа
«Ачитская детская школа искусств»

1. Общие положения
1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (Ст. 189 Трудово­
го кодекса РФ.)
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламтровать организацию работы всего трудового коллектива МКУ ДО АГО «Ачитская ДШИ» (далее Школа), способствовать нормальной работе, обеспечению
рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисци­
плины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распо­
рядка, решаются администрацией Школы в пределах предоставленных ему
прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, сов­
местно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюз­
ного комитета.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работода­
тель обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, кол­
лективным договором (при его наличии), иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за­
ключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совмести­
тельства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специаль­
ных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного пре­
следования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую­
щим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связан­
ную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
(имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному пресле­
дованию;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства

РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов
не производится.
2.4. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
Работодателем.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подпи­
сью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к
работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабо­
чих дней со дня такого допущения.
2.7.1.
Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поруче­
ния Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работ­
ник допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может
быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, преду­
смотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается за­
ключенным на неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фак­
тически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны
оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должно­
сти, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­
ва;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора

лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со
дня его получения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работода­
теля по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководи­
телей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структур­
ных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испы­
тание Работнику не устанавливается.
2.16. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми
согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письмен­
ные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) мате­
риальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть со­
ответствующее условие.
2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр.
2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно со­
ответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня факти­
ческого начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Ра­
ботником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором)
Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам
техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и при­
емам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасно­
сти на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к
работе не допускается.
2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, прорабо­
тавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для ра­

ботников основной.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное из­
менение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не про­
тивопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работ­
ника.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую
работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без
письменного согласия Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного ха­
рактера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожа­
ра, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых ис­
ключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам эконо­
мического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо за­
мещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходи­
мость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятель­
ствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме за­
ключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каж­
дый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником).
Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работо­
дателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подпи­
сью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, издан­
ным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ,
подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объяв­
ляется Работнику под подпись.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряже­
нием) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении
трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требо­
ванию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заве­
ренную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряже­
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Ра­

ботника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на прика­
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является по­
следний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фак­
тически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового до­
говора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления тру­
довой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно­
материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требо­
вания о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, свя­
занных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения тру­
дового договора должна производиться в точном соответствии с формулиров­
ками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона.
4.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать тру­
довую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправле­
ние ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего тру­
довую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня обращения Работника.
5. Обязанности работников
5.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требо­
вания Устава Школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать
дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распо­
ряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профес­
сиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в Школе,
так и вне Школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производ­
ственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответству­
ющими и правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедлен­
но сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,

тепло и воду, воспитывать у обучающихся бережное отношение к государ­
ственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюо­
рографию, сдавать анализы, установленные законом.
5.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Школы,
5.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов.
5.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документа­
цию.
5.5.Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписа­
нию.
5.6.Круг
конкретных функциональных обязанностей, которые каждый ра­
ботник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, опре­
деляется должностными инструкциями, утвержденными директором Школы на
основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных
справочников и нормативных документов.
6. Обязанности педагогических работников
6.1.Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей програм­
мой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требо­
ваниям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образо­
вательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятель­
ность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую пози­
цию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое ка­
чество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и со­
стояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для полу­
чения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимо­
действовать при необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предваритель­
ные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а так­
же внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав Школы, положение о специализированном структурном
образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, пра­
вила внутреннего трудового распорядка.
6.2. Педагогический работник Школы, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не
вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной ор­
ганизации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работни­
ка.
6.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образователь­
ную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, ре­
лигиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об историче­
ских, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также
для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
6.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или не­
надлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, преду­
смотренных п.6.1., учитывается при прохождении ими аттестации.
6.5. В соответствии с расписанием начать урок и во время окончить, не
допуская бесполезной траты учебного времени.
6.6. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные
часы.
6.7. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприяти­
ях, запланированных для преподавателей и обучающихся, в соответствии со
своими должностными обязанностями.
6.8. К первому дню каждого месяца иметь план работы.
6.9. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
6.10. Выполнять все приказы директора Школы безоговорочно, при несо­
гласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым
спорам.
6.11. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и пла­
ном воспитательной работы проводить классные часы. Планы воспитательной
работы составляются один раз в год.
6.12. Классный руководитель занимается с классом воспитательной вне­
урочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также
проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные ро­
дительские собрания.
6.13. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить провер­

ку выставления оценок в дневниках обучающихся.
6.14.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и пе­
рерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающегося с уроков;
- курить в помещениях Школы.
6.15.
Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с с
преподавателя и разрешения директора Школы. Вход в класс (группу) после
начала урока (занятия) разрешается в исключительных случаях только директо­
ру Школы и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.
6.16. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее
всех работников Школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.17. В помещениях Школы запрещается:
— нахождение в верхней одежде и головных уборах;
— громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
7. Основные права работников
Основные права работников образования определены Трудовым кодексом РФ,
Законом РФ «Об образовании»
7.1.Участие в управлении Школы:
— обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распо­
рядка;
—работать и принимать решения на заседаниях Педагогического совета;
—принимать решения на Общем собрании работников Школы
7.2.
Защита своей профессиональной чести и достоинства.
7.3. Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с учебной программой, утвержденной в
Школе, методов оценки знаний обучающихся.
7.4. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалифи­
кационную категорию.
7.5.Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза
в 10 лет при непрерывной педагогической работе использование длительного,
до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа работы, должности
и учебной нагрузки; пользование ежегодным отпуском в размере 56 календар­
ных дней для педагогических работников и 28 для других работников школы.
7.6.Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в
пять лет за счет средств работодателя.
7.7.Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального
поведения или Устава Школы возможно только по жалобе, данной в письмен­
ной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

7.8.Получение социальных гарантий, льгот, установленных законодатель­
ством РФ, учредителем, а также Коллективным договором Школы

7.9.
Педагогические работники пользуются следующими академическими п
вами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмеша­
тельства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной програм­
мы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обуче­
ния и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, уста­
новленном законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисци­
плин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследова­
тельской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами органи­
зации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно­
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образователь­
ной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих обра­
зовательную деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными норма­
тивными актами;
- право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в кол­
легиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организа­
ции;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образова­
тельной организации, в том числе через органы управления и общественные органи­
зации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объ­
ективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
7.10 Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагоги­

ческой деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжи­
тельность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федераль­
ным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке госу­
дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установ­
ленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в ка­
честве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по дого­
ворам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализи­
рованного жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральны­
ми законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

8. Обязанности администрации
Администрация Школы обязана:
8.1. Организовать труд педагогов и других работников Школы так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым
работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогиче­
ских работников с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до
ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
8.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых для работы материалов.
8.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных
на улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работ­
ников.
8.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение дей­
ствующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в
установленные сроки.
8.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
8.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотруд­
ников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое обо­
рудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответ­
ствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным пра­
вилам.
8.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обу­
чающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене.
8.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, про­
фессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.
8.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и друго­
го имущества работников и обучающихся.
8.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соот­
ветствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, компенсировать вы­
ходы на работу в установленный для данного работника выходной или празд­

ничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предо­
ставлять отгул за дежурства во внерабочее время.
8.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагоги­
ческими и другими работниками Школы.
8.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом.
9. Основные права администрации
Директор Школы имеет право:
9.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
9.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
9.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
9.4. Представлять Школу во всех инстанциях.
9.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
9.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда за­
работной платы.
9.7. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы.
9.8. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные
для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов.
9.9. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
график отпусков.
9.10. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно­
воспитательной, научной и воспитательной работе деятельность преподавате­
лей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учеб­
ных и воспитательных мероприятий.
9.11. Назначать классных руководителей, руководителей методических
объединений.
9.12. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Школы.
10. Рабочее время и его использование
10.1.
В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебно­
вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из
расчета 40-часовой рабочей недели.
Г рафики работы утверждаются директором Школы и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Г рафики объявля­
ются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за
один месяц до их введения в действие.
10.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законода­
тельством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не
чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же
продолжительности, что и дежурство.

10.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный
год устанавливает директор Школы до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преем­
ственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в слу­
чаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному
плану, учебной программе.
10.4. Расписание занятий составляется администрацией Школы, исходя
из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режи­
ма труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогиче­
ских работников.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повыше­
ния квалификации.
10.5. Администрация Школы привлекает педагогических работников к де­
журству по Школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после
окончания занятий данного педагога. Г рафик дежурств составляется на месяц и
утверждается директором Школы.
10.6.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних ка­
никул. не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем пе­
дагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в Школе они могут
привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и ме­
тодической работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагруз­
ку.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
10.7.
Общие собрания, заседания педагогического совета, методических
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух ча­
сов, родительские собрания — полутора часов, собрания школьников — одного
часа.
11. Поощрения за успехи в работе
11.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
—выдача премии;
—награждение ценным подарком;
—награждение почетной грамотой;
—представление к званиям «Почетный работник общего образования», «За­
служенный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской
Федерации.

Поощрения применяются администрацией Школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения кол­
лектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

12. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
12.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадле­
жащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязан­
ностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
12.2.Наложение дисциплинарного взыскания производится администраци­
ей в пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыс­
кание.
12.3.
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
буются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объясне­
ния либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть прове­
дено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисци­
плинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исклю­
чением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической дея­
тельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2, 3 Закона РФ «Об образова­
нии»).
12.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работ­
ника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня наруше­
ния трудовой дисциплины.
12.5.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен соде
жать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявля­
ется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
12.6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи­
тается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыска­
ния имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе са­
мого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или предста­
вительного органа работников» (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
12.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в сле­
дующих случаях:

— «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин тру­
довых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81
Трудового кодекса РФ);
— «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4
часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. бет. 81 Трудового ко­
декса РФ);
— «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого иму­
щества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установ­
ленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением ор­
гана,
уполномоченного
на
применение
административных
взысканий»(подпункт «г» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ);
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст.
81 Трудового кодекса РФ);
—повторного в течение одного года грубого нарушения устава Школы (п. 1
ст. 336 Трудового кодекса РФ).
12.8.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педа­
гогическим работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):
— «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (вос­
питанника)».

С правилами внутреннего трудового распорядка школы

№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Ф.И.О. принимаемого на работу

Должность

ознакомлен
Личная под­
Дата при­ пись прини­
ема
маемого на
работу