I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном казенном учреждении дополнительного образования
Ачитского городского округа «Ачитская детская школа искусств».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, Соглашением между Администрацией
Ачитского городского округа, Управлением образования администрация
Ачитского городского округа и Ачитской районной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работники учреждения, в лице их представителя Мангилевой Елены
Николаевны; (далее – представитель работников)
Работодатель в лице его представителя – директора Николаевой Алевтины
Владимировны (далее – работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения, при реорганизации в форме преобразования.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
его действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. В соответствии с действующим законодательством стороны несут
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействия).
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок до трех лет.
II. Социальное партнерство и координация действий
сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения
гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3) Содействовать реализации принципа государственно-общественного
управления образованием.
4) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права
и профессиональные интересы работников.
5) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный
договор с представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
РФ и Свердловской области законодательства и не реже двух раз в год
отчитывается перед работниками об их выполнении.
2.3. Работодатель:
1) Предоставляет представителю работников по его запросу информацию о
численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по
выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штатов) работников и другую информацию в сфере социально-трудовых прав
работников.
2) Обеспечивает учет мнения представителя работников при:
2
- установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в
сфере социально-трудовых отношений;
- подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения,
в том числе на автономное.
2.4. Представитель работников:
1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой
дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах
социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного
договора.
2) Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и
профессиональные интересы работников учреждения в муниципальных и других
органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.
3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за
выполнением работодателем норм трудового права.
4) Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
5) Оказывает работникам учреждения помощь в вопросах применения
трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
6) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых
споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный
договор.
7) Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
8) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств
и др.
9) Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10) Направляет учредителю учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов
о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о
применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
11) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
12) Участвует в организации летнего оздоровления детей работников
учреждения
13) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
14) Осуществляет контроль по обеспечению работодателем индивидуального
персонифицированного учета работников в системе государственного пенсионного
страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в
3
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
2.5. Стороны добиваются недопущения и незамедлительного устранения
нарушений установленного законодательством порядка изменения типа
учреждения на основе принципов добровольности и коллегиальности при
принятии решений об изменении типа учреждения, включая принятие изменений в
устав учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем собрании
(конференции) работников, порядка участия представителей работников в
управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых
отношений.
2.6. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной
платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования,
установления компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе
персональных
повышающих
коэффициентов)
работникам
учреждения
принимаются совместно с представителем работников; аттестация работников
проводится при участии представителя работников в составе аттестационной
комиссии.
2.7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) представителя работников (в коллективном договоре определяется
конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет
мотивированного мнения, согласование, предварительное согласие):
1)
правила внутреннего трудового распорядка;
2)
положение об оплате труда работников;
3)
соглашение по охране труда;
4)
перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5)
перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат
за работу в этих условиях;
6)
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7)
положение о порядке установления стимулирующих выплат и
распределении фонда стимулирования;
8)
положение о премировании работников;
9)
положение об оказании материальной помощи работникам.
III. Трудовые отношения
3.1. Стороны подтверждают:
1) Для работников учреждения работодателем является данное учреждение.
2) Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в
письменной форме. В трудовом договоре указываются сведения, предусмотренные
статьей 57 ТК РФ.
4
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а
также в случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, Областным отраслевым соглашением,
территориальным соглашением, настоящим коллективным договором, являются
недействительными.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3) Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов)
работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат
компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
4) Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ,
не устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию.
5) Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность представителя работников об организационных
или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой
изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха работников исходят из того, что:
1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для
педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку
заработной платы (должностного оклада). В зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) регулируется Приказом Минобрнауки России
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из
нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ,
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения
5
(ст. ст. 91, 189 ТК РФ), настоящим коллективным договором, иными локальными
актами и личными планами работников.
3) Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в
неделю.
4) В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного
согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
6) Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
7) Женщинам, работающим в режиме 40-часовой рабочей недели,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
4.2. Стороны подтверждают:
1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с представителем работников не позднее чем за две недели до
наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с
согласия работника и представителя работников.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника.
6
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии
финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть
неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть
предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в
том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время
этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее
чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой
даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до
сведения всех работников.
2) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска
за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности
отпуска и оплачиваться в полном объёме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при
увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном
году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
3) Педагогическим работникам учреждения в соответствии со ст. 335
Трудового кодекса РФ предоставляется по их заявлению длительный отпуск
сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- при рождении и усыновлении ребенка (отцу) – 2 дня;
- при вступлении в брак работника – 3 дня, детей – 2 дня,
родственников – 1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны родных и близких – 2 дня, без сохранения заработной
платы – 3 дня, включая дорогу;
- с юбилейной датой 50, 55 и тд. – 1 день;
- работающему без больничных листов – 2 дня (к отпуску);
- проводы в армию детей – 1 день;
- работники награждённые грамотами областного уровня – 1 день
(к отпуску);
4.4. Время для отдыха и питания для работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК
РФ).
7
V. Оплата труда и нормы труда
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное
повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения,
осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной
плате.
5.2. Стороны подтверждают:
1) Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Свердловской области, правовыми
актами муниципального образования, с учетом разделения фонда оплаты труда на
базовую, компенсационную и стимулирующую части в зависимости от
квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики
деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.
2) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат, из бюджетных средств регулируются Положением об
оплате труда работников МКУ ДО АГО «Ачитская ДШИ», утверждаемым
работодателем с учетом мнения представителя работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера МКУ ДО
АГО «Ачитская ДШИ», регламентирующим периодичность, основания, для
начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым
работодателем с учетом мнения представителя работников.
3) Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой
оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты
труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
4) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого
трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении
ее до минимальной заработной платы не учитываются.
5) Каждый час работы в ночное время производится повышенная оплата, но
не ниже 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов.
6) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
8
7) Работникам (в том числе работающим по совместительству),
выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты
(доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника.
8) За работу, не входящую в должностные обязанности работников, за счет
фонда стимулирования устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный
размер которых определяется Положением о выплатах стимулирующего характера.
9) Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную
категорию являются обязательными.
10) На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях
внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих
отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой
оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую
работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие
выплаты.
11) Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной
нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой, предусмотренной законодательством. Работники
предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной
нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной
им полной нормы не позднее чем за два месяца.
12) Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) учреждения.
13) Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст. 136 ТК РФ
осуществляется не реже чем 2 (два) раза в месяц.
Дни выдачи заработной платы - 5 и 16 числа каждого месяца. Выплата
заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств с
лицевого счета учреждения на электронную банковскую карту сотрудника.
14) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем
выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник
известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как
простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной
платы работника (ст. 157 ТК РФ).
15) Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в
размере двух третей средней заработной платы работника.
16) Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации
при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не
9
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
(ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
17) При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представителя работников.
18) При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника
отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный
фонд РФ за соответствующий период.
19) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам,
работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную
плату в полном объеме.
20) В период отмены образовательного процесса для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения,
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
VI. Содействие занятости, повышение квалификации и
закрепление профессиональных кадров
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи
молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Работодатель обязуется:
1) Уведомлять представителя работников в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три
месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2
части 1 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
6.3. Стороны договорились:
1) В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и
трудоустройству высвобождаемых работников.
2) Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение
численности работников учреждения.
При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются
массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по
трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением
10
работников в отрасли считается увольнение 50 и более работников в течение
30 календарных дней.
6.4. Стороны подтверждают:
1) Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
Численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы
учреждения.
2) Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников
осуществляется 1 раз в 5 лет.
3) Не допускается сокращение работников предпенсионного возраста (за два
года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае
увольнения по этому основанию - с обязательным уведомлением об этом
территориального органа занятости не менее чем за 2 месяца.
4) При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК
РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия
и Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем или является
условием трудового договора;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
6.5. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников с
01.01.2011 г. в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденным приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», сохраняются:
- принцип добровольности прохождения аттестации
- бесплатность прохождения аттестации для работников учреждения.
VII. Условия и охрана труда
7.1. Работодатель:
1) Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
2) На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие
требованиям нормативных документов по охране труда.
3) Совместно с представителем работников разрабатывает ежегодное
соглашение по охране труда, включающее организационные и технические
мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок
его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
11
4) За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в
соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной
защиты, моющих и обезвреживающих средств (в соответствии с перечнем
профессий и норм выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты).
5) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда работников учреждения.
6) В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев
происшедших с работниками.
7) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и
охраны труда.
8) Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и заземления
электрооборудования и компьютеров.
9) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
При понижении температуры до 17°С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время
отопительного сезона по представлению представителя работников переводит
работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При
снижении температуры до 14°С и ниже в помещении занятия прекращаются.
10) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на
их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты.
11) Обеспечивает нормативными документами по охране труда,
инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за
состояние охраны труда учреждения.
12) Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
13) Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками
обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации,
выдачу работникам
личных
медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников
по их
просьбам
в
соответствии с
медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров.
14) Обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд
социального страхования от несчастных случаев, на предупредительные меры по
снижению травматизма в учреждении.
15) Создает совместно с представителем работников на паритетной основе
комиссию по охране труда.
16) Выделяет из экономии средств фонда оплаты труда единовременное
денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда,
причиненного их здоровью в результате несчастного случая или
профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в
случаях:
- гибели работника - в размере одного оклада;
- получения работником инвалидности - в размере одного оклада;
12
- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять
трудовые обязанности по прежнему месту работы, - в размере одного оклада.
7.2 Представитель работников:
1) Принимает участие за соблюдением законодательства по охране труда со
стороны администрации учреждения.
2) Принимает участие за своевременной, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
3) Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
4) Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
работниками учреждения.
5) Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
6) Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
коллективным договором.
7) В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до
устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после
официального уведомления администрации.
VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению
льгот и гарантий работников учреждения.
8.2. Стороны подтверждают:
1) Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается
единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной
заработной платы в пределах средств, выделенных на оплату труда.
2) Работнику, имеющему детей-инвалидов (одному из родителей) в возрасте
до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в
счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
8.3. Стороны договорились:
1) Оказывать содействие и помощь работникам в случаях проведения
платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
2) В период каникул организовывать лечение систематически и длительно
болеющих работников образования на базе лечебно-профилактических
учреждений.
3) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников
учреждения и членов их семей.
4) Создать условия для организации питания работников, оборудовать для
них комнату отдыха и личной гигиены.
8.4. Работодатель обязуется:
13
1) С учётом результатов и качества работы устанавливать стимулирующие
выплаты (надбавки) младшему обслуживающему персоналу, другим категориям
низкооплачиваемых работников в пределах средств, выделенных на оплату труда,
а также за счет внебюджетных средств.
2) В пределах средств, выделенных на оплату труда, а также за счет
внебюджетных средств устанавливать премии в соответствии с Положением о
премировании работников.
3) Оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим
безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста,
работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.),
несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о материальной
помощи.
IХ. Условия труда и социальные гарантии молодежи
9.1. Стороны:
1) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных
законом социальных льгот и гарантий.
2)
Практикуют
институт
наставничества.
Педагогам-наставникам
устанавливается стимулирующая выплата из фонда стимулирования.
3) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
9.2. Стороны договорились:
1) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых
специалистов.
2) Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся
высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения.
3) Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным
художественным и техническим творчеством, возможность удовлетворения
творческих способностей и интересов молодежи.
X. Контроль за выполнением коллективного договора
10.1. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, не представление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного
договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в
соответствии с действующим законодательством.
14
